亮身份践承诺 解放思想求突破 助推高炉生产创一流
华菱湘钢炼铁厂一高炉车间党支部
【基本情况】
湘钢炼铁厂一高炉车间党支部现有党员40名，党支部委员5人,下设4个党小组。一高炉主要产品为制钢生铁，负责为湘钢炼钢工序提供优质铁水，副产品有水渣、高炉煤气等。2018年，该支部通过五化支部达标，近年来，党支部荣获华菱湘钢“先进党支部”、“红旗党支部”、“五化建设达标党支部”和湘潭市“五星党支部”等荣誉称号。
【基础工作】
一高炉党支部按照“五化”党支部建设要求，全面践行华菱湘钢党委“党政合种一块田，奋斗争先创绩效”工作理念，扎实推进支部“五化”建设，不断夯实党建基础工作，以“书记联项目”、“党员先锋行”“指标上墙”实践活动为抓手，引导党员围绕高炉生产长周期稳定，带头勇挑重担、攻坚克难，为完成生产经营计划和创一流指标提供了坚强保障。
【经验做法】
亮身份，持续增强共产党员的自信心和荣誉感。一是党员亮身份，做合格党员。党支部全体党员主动亮身份，佩戴共产党员胸徽，做合格党员，践行“我是党员，向我看齐”，主动接受职工群众监督，每月组织开展党员奉献日活动，发挥模范带头作用，力争做到“一名党员就是一面旗帜”，有力促进了各项工作的开展。二是提业绩，充分彰显共产党员的先进性。广大党员主动亮身份进一步强化了党的观念、提高了党性修养，工作作风得到转变，工作业绩得到改善。今年二季度以来，炉内党小组成员陈维将硅稳定率由85%提升至90%；炉前党小组成员周向东将铁口深度合格率由75%提升至89%，出铁正点率由90%提升至97%，一高炉车间党支部很多党员骨干已经成为先进模范，党员在群众中的威望越来越高。三是创一流，持续打造一直奋发向上的团队。2017年，党支部提出了“创一流”的工作目标，引导党员亮身份、践承诺，让党员对支部的目标和愿景有一个明确而实在的认识，从中感受到一高炉的美好前景，增强了广大党员搞好一高炉的自信心和荣誉感。在支部的带领下，车间团队的凝聚力越来越强，“做优秀员工，创先进高炉”成为全体职工共同追求的目标。近三年来，车间涌现出许多先进事迹和先进个人：谭清涛、覃安栋分别荣获“公司模范党员”和公司“十佳青年”荣誉称号；贺放军、彭钢荣获“公司双文明建设标兵”荣誉称号；值班室班组获得公司 “工人先锋号”殊荣。
践承诺，发挥了共产党员的先锋模范作用。一是承诺上墙，接受群众监督。为了激励党员充分发挥先锋模范作用，党支部把各项KPI指标与党员承诺紧密结合起来，对绩效指标、工作进度、完成质量等内容进行公开上墙，接受职工群众监督，每月车间对党员指标上墙的开展情况进行点评，对绩效指标完成较好的党员进行公开表扬，排名靠后进行面谈，较好地促进了党员争先创优的意识，营造了抓党建就是促生产的良好氛围。为促进生产经营，夯实基础管理，党支部细化承诺内容，即向重点指标承诺，向下道工序承诺，向关键工序承诺，向职工承诺；党支部还结合一高炉的生产实际和党员分布特点，指导党员制定承诺计划，设立书记联项目和党员示范岗。在一高炉的关键环节、关键岗位、关键时刻，广大党员发挥了先锋模范作用。二是过程管控，兑现党员承诺。党支部细化党员季度评价，量化党员年度考核，把参加“三会一课”、党员奉献日活动和工作业绩纳入考核；党员承诺活动实施季度评价、半年评价、年度评价，对承诺兑现分3个层次进行评定；今年还启动了党员积分管理，对党员实施季度评价、年度评价，并对积分靠前的党员进行嘉奖。三是践行承诺，争创一流水平。广大党员亮身份、践承诺、创一流，充分发挥了党员先锋模范和战斗堡垒作用，在广大党员和全体职工的团结协作、共同努力下，高炉炉况稳定和产量指标达到历史最好水平。2017年1月以来，一高炉炉况保持长周期稳定顺行达33个月，2017、2018、2019年年产量分别达241.72万吨、253万吨、255.46万吨，增产为公司创效达1.25亿元。
落实“思想大突破推动工作大突破”，推动一高炉生产跨越式进步。今年一季度以来，一高炉生产受外部原燃料质量波动及高炉炉缸温度高的影响，高炉产量难以发挥，二季度开始，在车间主任、公司劳模王发龙的带领下，转变以往思维模式，组织党员骨干、炉前技师、核心技术人员和班组长对制约产能发挥的关键因素进行攻关。通过提高铁口深度（原来3.4m提升至3.6m）、减少中心加焦比例、大富氧（13000m3/h提高至20000m3/h）、大矿批等攻关，取得明显成效，高炉日产量节节攀升，今年4月下旬开始，日产铁由原来的7000吨/天登上7500t/天台阶，5月份平均日产7483吨/天，利用系数突破2.9，根据大钢厂的技术统计资料表明：利用系数在全国同类型高炉名列第一，为炼铁厂逐步攀登日产25000吨铁平台做出应有的贡献。二季度累计产量超一季度63806吨，相比一季度增产为公司创利约0.32亿元。
责编：马菀倬
来源：省国资委党委组织部